随着社会的不断进步和经济的持续发展，大足县人力资源和社会保障局面临着新的挑战与机遇，为了顺应时代潮流，更好地服务群众，我们制定了最新的发展规划，本文旨在阐述大足县人力资源和社会保障局未来一段时间内的发展目标、主要任务、实施策略及保障措施。

发展目标

1、总体目标：构建和谐社会，促进就业创业，保障民生福祉。

2、具体目标：

（1）优化人力资源配置，提高就业质量；

（2）完善社会保障体系，提升保障水平；

（3）加强人才队伍建设，提高服务效能；

（4）深化体制改革，激发发展活力。

主要任务

1、促进就业创业

（1）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质；

（2）完善创业扶持政策，鼓励创新创业；

（3）优化就业服务，搭建人力资源供需对接平台；

（4）加强劳务品牌建设，提升大足县劳动力知名度与竞争力。

2、完善社会保障体系

（1）扩大社会保险覆盖面，提高参保率；

（2）提高社保待遇水平，保障群众基本生活；

（3）加强社保基金管理，确保基金安全；

（4）推进社保制度改革，健全社会保障体系。

3、加强人才队伍建设

（1）完善人才培养机制，加大人才培养力度；

（2）优化人才引进政策，吸引高层次人才来大足县发展；

（3）加强人才激励与约束机制建设，激发人才创新活力；

（4）推进人才信息化建设，提高人才管理效率。

4、深化体制改革

（1）推进人事制度改革，优化人力资源配置；

（2）深化收入分配制度改革，激发干部职工积极性；

（3）加强内部管理，提高工作效率；

（4）创新管理体制，构建现代化的人力资源和社会保障服务体系。

实施策略与措施

1、加强组织领导，明确责任分工，成立专项工作领导小组，明确各部门职责，确保各项任务落实到位。

2、强化政策支持，加大投入力度，制定相关政策措施，提供资金保障，确保发展规划顺利实施。

3、加强宣传教育，营造良好氛围，通过媒体宣传、举办讲座、开展培训等方式，提高群众对发展规划的认知度和参与度。

4、加强监督检查，确保取得实效，建立监督检查机制，定期对发展规划实施情况进行评估与调整，确保各项任务按期完成。

保障措施

1、加强党的领导，充分发挥党组织在发展规划实施过程中的领导核心作用，确保党的路线方针政策得到贯彻落实。

2、强化法治保障，依法依规开展各项工作，加强法治宣传教育，提高干部职工的法治意识。

3、加强队伍建设，重视人才培养和引进，提高干部职工素质，打造一支高素质、专业化的人力资源和社会保障队伍。

4、加强财务管理，严格执行财务规章制度，加强内部审计和监督管理，确保资金使用合法、合规。

5、加强信息化建设，运用现代信息技术手段，提高管理效率和服务水平，推动人力资源和社会保障事业高质量发展。

大足县人力资源和社会保障局最新发展规划的制定与实施，将有力促进大足县人力资源和社会保障事业的持续发展，我们将秉承“以人为本、服务群众”的理念，勇于担当、敢于创新，为实现大足县人力资源和社会保障事业的繁荣与发展做出更大的贡献。